組織人事工作涉及廣大干部、職工切身利益，關(guān)系干部、職工隊伍的素質(zhì)和穩(wěn)定，事關(guān)人才評價機制落實?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》第八十六條對違規(guī)謀取人事利益行為及其適用處分種類和幅度進行了規(guī)定：

在干部、職工的錄用、考核、職務職級晉升、職稱評聘、榮譽表彰，授予學術(shù)稱號和征兵、安置退役軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實真相，或者利用職權(quán)或者職務上的影響違反有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。

弄虛作假，騙取職務、職級、職稱、待遇、資格、學歷、學位、榮譽、稱號或者其他利益的，依照前款規(guī)定處理。

其中——

“違規(guī)謀取人事利益”行為適用的人員范圍既包括干部，如黨政領(lǐng)導干部、機關(guān)公務員、參照公務員法管理的機關(guān)(單位)工作人員(工勤人員除外)，國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，以及現(xiàn)役軍官、現(xiàn)役警官、文職干部等；也包括職工，如國家出資企業(yè)中的職工、事業(yè)單位工勤技能人員、機關(guān)工勤人員，民營企業(yè)職工、民辦非企業(yè)單位職工、社會組織職工等。

“職稱評聘”是指職稱評審和專業(yè)技術(shù)人才聘用，其中職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定；專業(yè)技術(shù)人才聘用是指用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評價結(jié)果合理使用專業(yè)技術(shù)人才，實現(xiàn)職稱評價結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、晉升等用人制度的銜接。

“授予學術(shù)稱號”是指按照黨管人才原則和規(guī)定的程序，授予某領(lǐng)域資深專家的人才類榮譽性稱號。學術(shù)稱號是對人才階段性學術(shù)成就、貢獻和影響力的充分肯定，但獲得者不享有學術(shù)特權(quán)。

“隱瞞、歪曲事實真相”一般是指以虛構(gòu)、謊報、隱瞞、偽造事實的手段，欺騙組織，在錄用、考核、職務職級晉升、職稱評聘、榮譽表彰，授予學術(shù)稱號和征兵、安置退役軍人等工作中為本人或者其他人謀取利益的行為。

“有關(guān)規(guī)定”是指《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽表彰條例》《國家功勛榮譽表彰條例》《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》，中共中央辦公廳2019年3月印發(fā)的《公務員職務與職級并行規(guī)定》，中共中央組織部2019年4月印發(fā)的《新錄用公務員任職定級規(guī)定》2019年11月印發(fā)的《公務員錄用規(guī)定》、2020年3月印發(fā)的《公務員職務、職級與級別管理辦法》、2020年12月印發(fā)的《公務員考校規(guī)定》，以及國務院2014年4月公布的《事業(yè)單位人事管理條例》等。

“弄虛作假”是指以虛構(gòu)、謊報、偽造事實的手段，欺騙組織，取得人事利益的行為。對相關(guān)行為所獲得的利益，應當由承辦案件的紀檢機關(guān)或者由其上級紀檢機關(guān)建議有關(guān)組織部門、單位按照規(guī)定予以糾正。

要嚴明組織人事紀律，對違反組織人事紀律的堅決不放過。在執(zhí)紀監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)，有的搞說情打招呼、批條子，利用職權(quán)或影響力為他人謀取人事利益;有的在學術(shù)稱號評選中搞圈子評審、人情交換等，群眾對此意見很大，黨組織和黨員、干部要嚴格執(zhí)行有關(guān)組織人事工作的制度規(guī)定，切實做到公道正派、公平公正，防止違規(guī)謀取人事利益。